2016年开市的行情，并没有如猴子一般上蹿下跳，反而更像是五指山压顶，把不少散户和机构全都镇住。但即使是在这样的市场，进入2016年以来，新基金的发行速度也丝毫不逊于2015年。虽然大多发行规模较小，有不少甚至刚达到2亿就成立，但有一点却非常值得关注：新基金如此密集地成立，对应基金经理的需求也在不断增加。
但《每日经济新闻》记者进一步调查发现，从2015年开始，随着基金发行数量和发行规模屡创新高，基金经理一拖多的现象却愈演愈烈，基金经理不够用、任职背景跨度大等情况开始困扰基金公司。一位基金经理管理八只、十只甚至二十只产品的情况也不断出现。更有意思的是，原先没有独立管理过基金的研究员、产品设计总监又或是副总经理也都直接被推向基金经理的岗位。
担忧一：“基金经理荒”升级
数据显示，2015年总共成立826只基金，总发行规模达到1.66万亿份，其中股票型基金228只，发行规模3597.82亿份；混合型基金404只，发行规模1.05万亿份。而进入2016年以来，截至1月28日，共成立基金36只，发行规模为345.9亿份，其中股票型基金7只，规模为33.41亿份；混合型基金13只，规模为48.27亿份。
可以看出，股票型基金和混合型基金占据了新基金发行的绝大部分，而这862只基金的诞生，意味着理论上起码要有862名基金经理与之对应配置。但实际上，管理这862只产品的基金经理数量只有677位，人均管理量为1.3只。而考虑到这其中有许多基金还是双基金经理，甚至是三基金经理配置，也就表示，其中不少基金经理管理的基金数量还要高很多。
再从2016年以来截至1月28日已成立的新基金来看，第一基金经理平均1人管理4.8只基金，第二基金经理平均1人管理4.7只基金。而如果把所有基金放在一起计算，各家基金累计共有2738只产品，基金经理为1240位，人均产品拥有量为2.2只。其中万家基金人均拥有量最高，基金经理人均管理产品4.6只。
业内人士指出，“一拖多的现象愈演愈烈，主要还是因为基金公司的产品发得太多了。当然也有可能是人才培养跟不上，因为要培养出一位合格基金经理需要比较长的时间，而有些虽然经过一段时间培养，也不一定适合当基金经理。”
而一位掌管多只产品的基金经理向记者表示：“一方面可能是基金公司人手不足，另一方面是基金公司也鼓励能者多劳，因此才会出现同时管理多只产品的情况。”
除了基金经理一拖多越来越普遍，基金增聘基金经理也成为新的趋势。2015年以来，共有483只基金由1名基金经理变更为2名或2名以上基金经理，虽然有不少是呈现强强联合，力图给投资者更多的信心，但其中也有部分是资深基金经理与新基金经理互相搭配。
比如汇添富深证300ETF，2015年1月份以来接管这只基金的赖中立，从2012年以来还担任汇添富黄金及贵金属基金（LOF）的基金经理，目前已有三年以上基金经理经验。而2015年8月加入该基金的另一位基金经理过蓓蓓，则是一位新人，其曾任国泰基金金融工程部助理分析师、量化投资部基金经理助理，2015年6月才加入汇添富基金任基金经理助理。
上述掌管多只产品的基金经理告诉《每日经济新闻》记者，“一般来说，基金经理的培养都有梯队，比如我现在带的基金经理助理，可能到下半年就可以独立管理产品，而团队中的一些研究员，也会一级级地分梯队晋升。”
担忧二：基金经理频繁变动
另外，在基金发行加速的当下，基金经理的稳定性似乎也受到了影响。记者注意到，从各家基金成立以来，历任基金经理人数达到10位的基金就有21只，其中招商安泰混合历任基金经理人数达到13名，长盛成长价值混合、嘉实稳健混合、华夏回报混合A历任基金经理均达到12位。而从业绩表现来看，变动频繁的基金在同类排名中均没有太大的优势。不过也有例外，如长盛成长价值混合，虽然基金经理变更频繁，但是近一年、三年、五年的业绩表现在同类基金中基本都能排进前四分之一。
而从基金公司的角度来看，拥有基金经理人数最多的嘉实基金，2015年全年共有8位基金经理离任；而在2015年有最多基金经理离任的则是华夏基金，年内共有11位基金经理离任。
值得注意的是，一些小规模的基金公司，基金经理更是进少离多。如上银基金在2015年有2位离职，1位转岗专户，目前只剩2位基金经理；华润元大2015年有4位离职，目前拥有3位基金经理；浙商基金2015年有5位离职，目前拥有4位基金经理。
一个普遍现象是每当牛市来临，往往也是基金经理最坐不住的时候。在2015年上半年，不少基金经理纷纷“奔私”，在一定程度上加剧了公募基金经理的人才流失。
与基金经理频繁变动相对应，“长情”的基金经理却愈加稀少，仅有46只基金的基金经理任职年限达到或超过5年。其中方军管理华夏上证50ETF长达11年，朱少醒管理富国天惠成长混合也超过10年；此外毕天宇管理富国天博创新主题混合、杜海涛管理工银增强收益债券和韩会永管理华夏希望债券均达到8年。
不过有业内人士指出，基金经理的离职或是“奔私”并不是造成基金经理一拖多的主要原因，根源还是基金公司发行新产品的速度过快。
对此，该业内人士进一步建议道，“基金经理一拖多，是不是能够有一个上限控制指标呢？比如说通过管理的产品数量、管理的基金资产总规模或是管理的过往业绩排名来进行控制。如果从过往的业绩来看，表现并不太好，那么为什么还要管那么多产品呢？”
